课程背景

职业是社会分工的产物。职业化则是组织对员工基本的要求。对组织而言，员工 的职业化是实现组织目标的前提和基础。对个人而言，自身的职业化是获得持续雇佣的基本条件，实现职业目标与人生目标的必要条件。职业精神是职业化的基础，在某种程度上，决定了职业技能和岗位技能的提升。具备了正确或合适的职业理念，组织就会降低沟通成本，提高运转效率，员工则会加速成长。具备职业精神的员工更富有创新精神，更适应企业的变革。

课程内容：

1.优秀职业人的素质模型

n 什么样的才是优秀的职业人

n 职业人与组织目标

n 职业人与职业目标

n 冰山模型

  1）职业人的知识

  2）职业人的技能

  3）职业人的价值观

  4）职业人的角色定位

  5）职业人的驱动力

6）职业人的性格特质

2.如何为组织创造最大的价值

n 敬业就是为组织创造最大的价值

n 付出与回报永远是公平的

n 如何为组织创造最大的价值

   1）认清你工作的价值是什么

   2）获取成就感

   3）努力是敬业的必经之路

   4）创新是敬业的最佳途径

3.21世纪的企业还需要忠诚吗

n 忠诚的四个层次

    1）忠诚于上司

    2）忠诚于企业

3）忠诚于职业

4）忠诚于社会

n 不忠诚的N个重要表现

       1）利用职权谋求不合常规的个人利益

       2）成为或加盟竞争对手

       3）带走自己的同事

       4）带走保守企业商业机密与技术

       5）带走客户关系

       6）没有维护企业商业信誉

n 当忠诚发生冲突的时候

4.诚实守信能为我们带来什么

n 交易的基础是相互信任

n 区分事实与观点是职业人的基础

n 如何避免不守信

n 为什么诚实守信

   1）诚信能带来效率

   2）诚信能带来利益

   3）诚信能带来愉悦

n 企业里可以原谅的谎言

5. 遵守规则是现代社会人最基本的素养

n 为什么遵守规则

n 规则是如何形成的

n 规则包括什么

n 制度的刚性与灵活性

       1）企业在制度方面的发展过程

       2）破坏规则就要承受后果

       3）底线：不做始作俑者

       4）当规则冲突的时候

n 规则不合理的时候怎么办

6.服从命令是组织对员工最基本的要求

n 企业里为什么要服从命令

   1）上司代表了企业

   2）上司掌握了更多的信息（命令错了不能执行）

   3）服务命令是正确地做事情

   4) 服从命令是职业人最重要的规则之一

n 绝对服从不是无条件服从

   1）三W原则

   2）合理补偿原则

   3）责任转移原则

n 不服从命令的情况

   1）违背法律、制度

   2）危及自己或他人生命

   3）有损自我的人格尊严

   4）不符合三W原则

7. 承担责任能让自己越来越强大

n 为什么承担责任

n 责任的分类

n 关于责任的原则

   1）权力越大责任越大

   2）权利越大责任越大

   3）能力越大责任越大

n 承担责任的方式

n 对待责任的态度

   1）推卸责任

   2）承担责任

   3）自我赋责

      4）主动承担

      5）被动承担

8.团队协作才能成就伟大的组织（企业）与优秀的个人

n 社会分工导致很少人可以单独工作

n 找到自己的角色

   1）岗位的职责

      2）上司的分工

      3）自己的定位

n 贡献自己的价值

      1）完成自己的任务

      2）接受团队规则（文化）

      3）督促其他成员

      4）补位

n 理性对待冲突

 1）建设性冲突

 2）破坏性冲突

 3）克服破坏性冲突

n 误区：拉帮结派

9. 鱼和熊掌能否兼得

n 平衡职业目标与组织目标

n 平衡工作资源与工作任务

n 平衡工作事业与家庭生活

n 平衡身心健康与工作生活

n 平衡外在物质与内在精神

10.尊重生命体现人生的修养

n 尊重自己

   1）人格尊严

   2）职业尊严

   3）自尊的边界

n 尊重他人

   1）接受差异，不歧视

   2）一视同仁

   3）一如继往

11.阳光心态与正能量

n 批评是正能量吗

n 阳光心态如何帮助一个人成长

n 影响你的只有你自己---ABC理论

n 发挥自己能量的理念—注意力永远在影响圈

n 实现职业目标的秘诀--KASH模型

n 操之在我的人生

通过培训、后续学习与辅导，使学员理清自己与企业（组织）、团队的关系，对企业，能够敬业创新、始终忠诚、诚实守信，对团队，能够服从命令、遵守规则、团队协作、承担责任，对个人，能够树立清晰的职业目标、尊重自己与他人，平衡工作与生活、具有操之在我的积极态度，从而奠定良好的职业化基础，加速个人的成长，为企业创造更多的价值。精神的员工更富有创新精神，更适应企业的变革。