专题一:职业经理人的法人代表签订劳动合同？
 
专题三:试用期
1.可否先试用后签合同，可否单独签订试用期协议？
2.员工主动申请延长试用期，该怎样操作，才规避赔偿风险？
3.试用期满后辞退员工，最少赔2个月工资，该如何化解？
4.试用期最后一天辞退员工，赔偿概率为70%，如何化解？
5.试用期满前几天辞退员工，赔偿概率为50%，如何化解？
6.不符合录用条件的范围包括哪些，如何取证证明？
7.《试用期辞退通知书》如何书写，以避免违法解除的赔偿金？
8.出现“经济性裁员”情况，优先裁掉试用期的成本？
2.无固定期限劳动合同解除的条件、理由有哪些？
3.用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，有何风险？
4.签订了固定期限劳动合同的员工，期间工作累计满10年，能否要求将固定期限合同变更为无固定期限合同？
5.连续订立二次固定期限劳动合同到期，用人单位能否终止合同；员工提出签订无固定期限合同，用人单位能否拒绝？
6.合同期满劳动者由于医疗期、三期等原因续延劳动合同导致劳动者连续工作满十年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位能否拒绝？
 
专题五:特殊用工协议
1.培训服务期与劳动合同期限有何不同，劳动合同期限与服务期限发生冲突时如何适用？
2.培训服务期未到期，而劳动合同到期，用人单位终止劳动合同的，是否属于提前解除劳动合同，如何规避？
3.劳动者严重过错被解雇，用人单位能否依据服务期约定要求劳动者支付违约金？
4.在什么情况下，可签署竞业限制协议？
5.在什么时候，企业更有主动权签署竞业限制协议？
6.无约定经济补偿的支付，竞业限制是否有效？
7.竞业限制的经济补偿的标准如何界定？
8.要求员工保密，企业需要支付保密工资吗？
 
专题六:劳动关系解除终止
1.双方协商解除劳动合同并约定支付适当的经济补偿，事后劳动者追讨经济补偿的差额部分，仲裁机构有可能支持劳动者的诉求，企业如何避免案件败诉？
2.能否与“三期妇女、特殊保护期间的员工”协商解除，如何规避风险？
3.员工未提前30日通知企业即自行离职，企业能否扣减其工资？
4.员工提交辞职信后的30天内，企业批准其离职，可能有风险，如何化解？
5.员工提交辞职信后的30天后，企业批准其离职，也可能有风险，如何化解？
6.对于患病员工，能否解除，如何操作才能降低法律风险？
7.实行末位淘汰制，以末位排名为由解雇员工，往往被认定非法解雇，企业该如何做，才避免案件败诉？
8.以“组织架构调整，无合适岗位安排”为由解雇员工，感觉非常符合常理，但往往被认定非法解雇，企业该如何做才避免风险？
9.以“经济性裁员”名义解雇员工，感觉非常符合常理，但往往被认定非法解雇，企业该如何操作？
10.《解除劳动合同通知书》如果表述不当，往往成为劳动者打赢官司的有力证据，企业该如何书写，才避免案件败诉而承担法律责任？
11.解除劳动合同前未通知及征求工会的意见，是否构成非法解除？
12.劳动合同到期后，经常出现该终止的忘记办理终止手续，该续签的忘记办理续签手续，其引发的风险非常大；那么企业该如何规避风险？
 
专题七:社会保险法
1.用人单位拖欠社保费，有什么法律责任？
2.用人单位不足额缴纳社会保险如何处理？
3.员工不愿意买社保，并与单位签有协议的情况下，该协议是否有效？
4.试用期间，是否必须缴纳社会保险？
5.如果无参保，劳动者因第三方责任产生的医疗费用，能否要求单位报销？
6.企业协助辞职员工骗取失业保险金，有什么法律风险？
7.女职工未婚先孕、未婚生育争议如何处理？
8.怀孕女职工提出长期休假保胎，直至修完产假，该如何协调此问题？
 
专题八:劳动争议处理
1.用人单位败诉的原因主要有哪些？
2.仲裁或法院在处理案件时，如何适用法律法规？
3.如何判定政策法律法规的效力等级？
4.公开审理的开庭形式，有何风险，如何避免风险？
5.申请仲裁的时效如何计算；如何理解“劳动争议发生之日”？
6.如何书写答辩书，有哪些注意事项？
7.开庭期间，质证与辩论需要注意哪些关键问题？
8.举证责任如何分配，无法举证的后果有哪些？
 
B单元内容（共2天，15个以上经典案例）
专题一:绩效考核不合格的员工，如何合法辞退？
8.绩效正态分布往往强制划分5%的员工为不合格者，是否合法？
 
专题二:劳动报酬、部门经理擅自口头辞退员工，仲裁机构往往认定企业非法解雇，企业该如何做，才避免案件败诉？
11.劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被企业口头解雇，往往得到仲裁机构的支持，企业该如何做，才避免案件败诉？
12.“录音录象”证据，仲裁与法院是否采信；企业内部OA系统上的资料能否作为证据使用；电子邮件、手机短信能否作为证据使用？
 
专题四:经济补偿
1.用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形有哪些？
2.什么情况下用人单位需支付两倍的经济补偿？
3.劳动者可否同时向用人单位主张经济补偿和赔偿金？
4.经济补偿计算的基数及标准如何确定？
5.经济补偿年限最高不超过十二年的适用范围？
6.如何计算《劳动合同法》生效前后的经济补偿年限？
7.如何理解“六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”？
8.劳动合同法环境下“50%额外经济补偿金”是否继续适用？
 
专题五:规章制度、员工手册
1.企业人力资源管理体系中哪些内容跟业务外包与劳务派遣的本质区别有哪些？
13.如何筛选承包方，需考察哪些细节要点？
14.用工单位如何应对派遣合作争议和劳动争议？                  

课程大纲：

一、工伤认定策略

1、属于工伤范围的情形有哪些？不得认定为工伤的情形有哪些？

2、怎样理解上下班途中？怎样控制期间的风险？

3、因工作需要应酬喝酒导致死亡，能否认定为工伤？

4、对劳动能力鉴定结果不服的，如何申请重新鉴定或进行复查？

5、发生工伤事故，企业拒绝申报确认，有什么法律风险？

6、劳动者申报工伤事故，企业否认存在劳动关系的，如何处理？

7、职工从事第二职业发生的伤亡事故能否认定为工伤？

8、参加单位组织的体育活动受伤能认定为工伤吗？

9、无照驾驶与驾驶无照车辆受伤，能否认定为工伤?

10、在校生在实习期间受伤，能否认定为工伤？

11、达到退休年龄的劳动者，在工作期间受伤，能否认定为工伤？

12、劳务派遣工因工受伤，工伤认定主体与责任如何划分？

二、工伤待遇标准

1、哪些工伤费用应由工伤保险基金支付，哪些应由用人单位支付?

2、用人单位没有参加工伤保险，能否让社保机构先行垫付工伤待遇？

3、发生工伤后，异地就医的费用如何处理？

4、工伤决定作出后，当事人进行行政复议、行政诉讼，期间的工伤费用如何处理？

5、停工留薪期间究竟有多长，期间的待遇如何支付？

6、停工留薪期间过后，发生的医疗费用，如何处理？

7、一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金，由谁承担，在什么情况下支付？

8、工伤死亡，需要赔偿哪些费用，如何计算？

9、工伤复发的，怎样确定是否需要继续治疗，治疗费用如何处理？

10、工伤待遇相关赔偿基数如何确定？

三、工伤员工管理

1、停工留薪期满后，因工伤原因仍然不能上班的，待遇如何确定？

2、工伤员工借故拒绝复工，如何处理？

3、工伤员工借故拒绝配合做伤残鉴定，如何处理？

4、职工在外地出差期间发生伤亡事故，企业应如何处理

5、已经认定为工伤的职工严重违纪，企业能否解除合同？

6、已经认定为工伤的职工，企业倒闭了，如何处理？

7、招聘从事职业病岗位的劳动者，该如何防范法律风险？

8、（可能）发生职业病的劳动者，劳动关系的解除或终止，需注意哪些问题？

9、劳务派遣期满，工伤1至6级的派遣工，派遣关系可否终止，劳动关系如何处理？

10、用工单位客观情况发生重大变化，可否将工伤的派遣工无条件退回；

四、工伤争议处理

1、企业能否追究工伤职工的过失赔偿责任？

2、工伤职工超过规定医疗期如何处理？

3、劳务派遣工未及时参保发生工伤，工伤保险责任由谁承担；

4、劳务派遣协议没有约定工伤保险责任的划分，派遣工工伤由谁承担；

5、对于第三人造成的工伤事故，如因第三人引发的交通事故中，我方司机受伤，如何处理？受害人司机能否要求工伤待遇又要求第三方的人身伤害赔偿？

6、企业分立、合并、转让，实行承包经营，职工被借调，出国工作，破产的，工伤关系问题如何处理？

7、单位能否以商业保险理赔款项替代职工工伤赔偿待遇？

8、劳务派遣、承包租赁过程中发生工伤，如何向实际用工单位追偿？

9、非法用工发生工伤事故的，如何处理？

10、发生工伤事故后，企业与劳动者私下和解，签订的补偿协议是否有效？

11、如果想和解、调解，应该怎样做，才确保无风险？

12、因工死亡职工供养亲属包括哪些？

13、从工伤事故的发生到全部法定程序完结，时间可能超过3年，是利还是弊？